ogłoszenie o konkursie

U R Z Ą D M I E J S K I W D O B R E J

ul. Rynek 1, 72-210 Dobra

tel. (091) 39 14 528, fax. (091) 57 90 541

e-mail: burmistrz@dobragmina.pl, www.dobragmina.pl

Burmistrz Dobrej

ogłasza nabór na stanowisko urzędnicze ds. kadr i płac

1. Osoba ubiegająca się o zatrudnienie musi spełniać następujące wymagania niezbędne do zatrudnienia na danym stanowisku:

1. spełnienie wymagań określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych w tym:

a) posiada obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej oraz innych państw, którym na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo do podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

b) posiada pełną zdolność do czynności prawnych oraz korzystania z pełni praw publicznych,

c) nie była skazana prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe

d) posiada nieposzlakowaną opinię.

2. wykształcenie co najmniej średnie

3. kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na stanowisku,

4. znajomość obowiązujących przepisów prawa z zakresu ustawy o rachunkowości i ustawy o finansach publicznych

2. Wymagania dodatkowe związane z zatrudnieniem na stanowisku, na które przeprowadzany jest

nabór:

1. 1. doświadczenie pracy w kadrach ,

   2. znajomość pracy w administracji

   3. praktyczna umiejętność obsługi komputera , w tym obsługa programów księgowych

   4. dobra znajomość aplikacji biurowych

3. Zakres niektórych zadań wykonywanych na stanowisku, na które przeprowadzany jest nabór:

1. Prowadzenie spraw płac i ubezpieczeń społecznych pracowników Urzędu i Zleceniobiorców

2. Prowadzenie dokumentacji kadrowej pracowników

3. Sporządzanie deklaracji rozliczeniowej ZUS i rozliczanie składek na ubezpieczenie społeczne, zdrowotne
   i na fundusz pracy

4. Przygotowanie i przekazywanie dokumentów zatrudnianych i zwalnianych pracowników oraz zleceniobiorców z zakresu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego do ZUS

5. Naliczanie i pobór zaliczek na podatek dochodowy zatrudnionych

6. Sporządzanie sprawozdań w zakresie zatrudnienia i funduszu płac

7. Sporządzanie przelewów dotyczących należności z tytułu wynagrodzeń

8. Prowadzenie ewidencji czasu pracy pracowników

9. Przygotowanie i wydawanie świadectw pracy

10. Prowadzenie dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy

11. Przygotowywanie dokumentów pracownikom odchodzącym na emeryturę lub rentę

12. Sporządzanie wniosków o refundację ze środków Funduszu Pracy kosztów wynagrodzeń i składek na ubezpieczenie społeczne za osoby zatrudnione w ramach prac interwencyjnych lub robót publicznych.

13. Prowadzenie spraw płac i ubezpieczeń społecznych pracowników Ochotniczych Straży Pożarnych z gminy Dobra.

14. Sporządzanie faktur sprzedaży i dzierżawy mienia komunalnego, w tym ewidencja i deklaracje podatku VAT

15. Ścisła współpraca z inspektorem ds. bhp

4. Warunki pracy

- miejsce pracy i wymiar czasu pracy - Urząd Miejski w Dobrej - cały etat,

- stanowisko związane z pracą przy komputerze powyżej 4 godzin,

- budynek nie dostosowany do wózków inwalidzkich - brak ciągów komunikacyjnych,

- na stanowisku występują obciążenia : narządu wzroku ( praca przy monitorze) i układu mięśniowo-szkieletowego ( czynności wykonywane w pozycji siedzącej)

- oświetlenie naturalne i sztuczne

- wykonywanie zadań pod presją czasu, stres związany z koniecznością koordynowania wielu spraw jednocześnie.

5. Wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia w jednostce w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych jest poniżej 6 %

6. Wymagane dokumenty:

1. 1. 1. List motywacyjny,

      2. życiorys (CV) z przebiegiem nauki i pracy zawodowej

      3. kopie dokumentów poświadczających wymagane wykształcenie i zatrudnienie

      4. oświadczenie kandydata o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe,

      5. oświadczenie kandydata o korzystaniu z pełni praw publicznych i pełnej zdolności do czynności prawnych,

      6. Kopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność w przypadku kandydata, który zamierza skorzystać z uprawnienia , o którym mowa w art. 13a ust. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. 2018 poz.1260)

      7. Oświadczenie kandydata o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do konkursu o treści: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997r. o ochronie danych osobowych (Dz. U. z 2016, poz. 922 z późn. zm.) i Rozporządzeniem Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych) i innych aktów wykonawczych oraz ustawą z dnia 21.11.2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1260 z późn. zm.) . Oświadczam, że znana jest mi treść „ klauzuli informacyjnej o przetwarzaniu danych osobowych przy procesie rekrutacji.

      8. kopie innych dodatkowych dokumentów o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,

Osoby, które nie spełniają wszystkich wymogów formalnych nie zostaną dopuszczone do udziału
w prowadzonym postępowaniu i nie zostaną dopuszczone do II etapu rekrutacji - tj rozmowy kwalifikacyjnej.

7. Postępowanie rekrutacyjne na stanowisko urzędnicze,

urzędnicze, przeprowadzane jest w dwóch etapach.

1. 1. 1. W pierwszym etapie postępowania rekrutacyjnego Komisja Rekrutacyjna analizuje dokumenty aplikacyjne i ocenia spełnienie warunków formalnych, określonych w ogłoszeniu o naborze w celu ustalenia listy kandydatów dopuszczonych do drugiego etapu postępowania.

      2. Listę kandydatów spełniających warunki formalne, zawierającą imiona i nazwiska kandydatów oraz ich miejsce zamieszkania, umieszcza się w BIP.

      3. Informacje o kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymogami związanymi ze stanowiskiem urzędniczym, określonymi w ogłoszeniu o naborze.

      4. Wyłonienie kandydata odbywa się w ramach drugiego etapu składającego się z oceny merytorycznej złożonych dokumentów aplikacyjnych oraz rozmowy kwalifikacyjnej przy udziale kierownika jednostki. W toku naboru komisja wyłania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatów, spełniających wymagania niezbędne oraz w największym stopniu spełniających wymagania dodatkowe, których przedstawia kierownikowi jednostki celem zatrudnienia wybranego kandydata

      5. Kandydat wyłoniony w drodze naboru przed zawarciem umowy o pracę ma obowiązek przedłożyć:

-zaświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego i umyślne przestępstwo skarbowe

-orzeczenie lekarskie stwierdzające, brak przeciwwskazań do zatrudnienia na ww. stanowisku

6) Dokumenty kandydatów, którzy nie zostali wybrani w wyniku naboru na ww. stanowisko urzędnicze są odsyłane jeżeli kandydat zaznaczył to w złożonej dokumentacji albo gdy wystąpi z takim wnioskiem po przeprowadzonym naborze

Termin i miejsce składania dokumentów:

Dokumenty należy składać w zapieczętowanej kopercie opatrzonej napisem:

„Nabór na stanowisko urzędnicze - ds. kadr i płac w Urzędzie Miejskim w Dobrej” w terminie do dnia 24 czerwca 2019r. do godz. 15-tej w sekretariacie Urzędzie Miejskim w Dobrej, ul. Rynek 1, 72-210 Dobra lub pocztą na w/w adres. Dla oferty przesyłanej pocztą terminem wiążącym jest data wpływu do Urzędu, a nie data nadania. Nie przyjmuje się dokumentów drogą elektroniczną.

Informacyjna dotycząca przetwarzania danych w procesie rekrutacji jest dostępna na stronie https://bip.dobragmina.pl w zakładce ochrona danych osobowych.

Zastrzega się prawo do odwołania naboru bez wyłaniania kandydatów, w każdym czasie, bez podawania przyczyny.

Wyniki naboru na w/w stanowisko zostaną upowszechnione w BIP oraz na tablicy ogłoszeń Urzędu

Dobra, 2019-06-12

BURMISTRZ DOBREJ

Krzysztof Wrzesień